今年以来，晋能控股集团晋城阳城公司坚持以党建为引领，聚焦党员作用发挥、人才队伍建设和品牌创建，扎实推进“党员一带二”“党员双培养”“企航先锋”创建三大重点工作，推动党建与生产经营深度融合，为公司高质量发展注入强劲红色动能。

深化“党员一带二”结对帮扶，凝聚共进合力

阳城公司深化“党员一带二”结对帮扶，以“思想引领、业务指导、作风带动、成长助力、关心关爱”为核心，紧扣安全生产、经营管理、改革创新、项目建设等中心任务，组织政治素质高、业务能力强、经验丰富的党员骨干，与青年职工、技术骨干、入党积极分子建立固定帮带关系。每名党员结对两名职工，通过签订帮带协议明确职责、周期，细化帮带清单、量化考核标准，确保帮带工作制度化、规范化、长效化。

思想上，党员带头宣讲党的创新理论和企业决策部署，常态化开展思政教育和形势任务宣讲，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提升企业认同感与归属感。

业务上，结合岗位实际一对一传授实操技能、工作方法和攻坚经验，精准帮难解困、提质增效，助力职工快速适配岗位工作。

作风上，党员以身作则、率先垂范，弘扬爱岗敬业、求真务实、担当奉献的优良作风，营造比学赶超、争先创优的浓厚干事氛围。

同时，常态化关注职工职业发展规划，在学历提升、职称评审等方面提供专业指导，通过定期谈心谈话、走访交流等方式倾听职工诉求、纾解工作压力、解决生活难题，切实传递党组织的温暖与关怀，凝聚全员携手共进、聚力发展的强大合力。

实施“党员双培养”工程，锻造骨干队伍

阳城公司深耕党建与业务融合发展，大力实施“党员双培养”工程，打破党建工作与业务工作壁垒，推动党员队伍与人才队伍双向赋能、同步提升、互促共进，夯实企业高质量发展的人才根基。

重点关注技术精湛、作风优良、群众认可的业务骨干，通过常态化开展党史理论宣讲、一对一入党谈心引导、邀请列席党组织生活会、参与党建志愿服务等多元方式，加强思想引领，正向激发优秀骨干的入党积极性与归属感。严格按程序吸收符合条件的骨干加入党组织，充实党员力量。

针对在岗党员群体，公司建立分层分类、精准施策的培养体系，结合岗位特性和发展需求，常态化开展专业技能培训、骨干结对帮带等活动，搭建全方位、多层次的成长成才平台。引导党员立足岗位钻研业务、攻坚克难，提升专业素养与履职能力，成长为业务行家里手、岗位标兵。

同时，将“双培养”与绩效考核、评优评先挂钩，健全激励机制，充分调动党员和业务骨干的积极性，形成“培养一个、带动一批、影响一片”的良性循环，为公司发展培育政治过硬、业务精湛、作风扎实的骨干队伍。

创建“企航先锋”党建品牌，赋能高质量发展

阳城公司扎实推进 “企航先锋” 党建品牌创建工作，破除党建与业务工作壁垒，全力打造特色鲜明、务实有效、影响力突出的标杆党建品牌，持续推动党建工作提质增效。

在品牌创建过程中，阳城公司精准锚定创建方向，细化完善各项落地举措，压实各级党组织工作责任,紧紧围绕 “建强先锋堡垒、培育先锋党员、打造先锋团队、创造先锋业绩” 核心目标，全面激活基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用。

公司常态化设立 “企航先锋岗”“先锋责任区”，组建 “先锋突击队”，引导党员干部在急难险重任务中亮身份、扛责任、作表率。先锋党员立足岗位、坚守底线，聚焦生产经营、隐患排查、项目推进、服务保障等工作任务奋勇攻坚，以点带面带动全体干部职工凝心聚力、实干争先。同时，公司利用宣传栏、微信工作群等平台，宣传品牌理念、创建成效和先进典型，营造“学习先锋、争当先锋、赶超先锋”的浓厚氛围，让“企航先锋”成为公司党建工作鲜明标识，切实将品牌优势转化为发展优势，为高质量发展保驾护航。

通讯员 吴一星