党支部与属地总工会、交通运输主管部门合力建成“司机之家”（资料图）

货车司机群体流动性强、分布分散，党员教育管理难度大，群体诉求表达、矛盾化解渠道不畅，是物流行业普遍存在的难题。全省新兴领域先进基层党组织山西峰凡物流有限公司党支部坚持以党建引领企业发展、以暖心服务凝聚人心，走出了一条“党建强企、服务聚人、产业增效”的融合发展新路径。

凝心铸魂强根基，夯实党支部建设“压舱石”

党支部始终把政治建设摆在首要位置，持续推动党建工作与企业生产经营深度融合，搭建权责清晰、联动高效的党建工作体系。

党支部严格落实“双向进入、交叉任职”工作机制，保障党组织有效参与企业重大事项决策、重点工作部署，推动党建工作与经营发展同谋划、同部署、同推进、同考核。规范开展“三会一课”、主题党日等组织生活，创新构建立体化学习体系，统筹政策理论、安全生产、行业法规等学习内容一体推进，聚力锻造高素质、复合型党员骨干队伍。

党支部深入实施“双向培养”工程，面向企业管理人员、技术研发人员、一线货运从业者择优培育发展党员，同时把在岗党员悉心培育成业务骨干、行业先锋。党支部常态化设立党员先锋岗、划定党员责任区，组织开展各类主题实践活动，引导党员在重点任务、关键岗位亮身份、作表率。依托党员技术骨干力量，企业自主研发了“货运达”智慧物流App，配套搭建北斗车辆动态监测系统，持续提升运输运营安全水平。

创新智慧赋能，构建新业态党建“新格局”

立足从业人员流动频繁、集中开展工作难度大的现实痛点，党支部创新打造数字化党建工作模式，运用信息技术破解新就业群体党员管理难点。

依托“货运达”平台打造线上红色阵地，开设党建特色板块，整合党员学习、诉求收集等多元功能，打破时间与空间限制，有效解决党员管理松散、群体诉求反馈渠道不畅等问题。经过持续培育发展，“货运达”平台注册货车司机人数、营运车辆数量均突破13万，业务辐射全国27个省份，稳定合作上下游企业超500家，总交易额突破15亿元，完成线上运单30余万笔……在党建引领数字化转型驱动下，企业顺利实现从传统线下货运向智慧物流、绿色低碳物流跨越式转型，成为全省新业态物流企业党建业务融合发展示范标杆。

健全长效机制，织密货车司机暖心“保障网”

党支部牢牢立足服务新就业群体核心职责，创新建立常态化权益保障体系、志愿服务帮扶体系，精准聚焦货车司机急难愁盼，开展暖心服务。

党支部主动对接属地总工会、交通运输主管部门，合力建成3200平方米“司机之家”，面向周边近2万名货运从业者免费开放，为他们提供休息就餐、淋浴洗衣、法律咨询等一站式服务。围绕司机群体普遍反映的现实难题，党支部落地多项帮扶举措：先后为50余名货车司机协调办理贷款还款延期；针对发生交通事故的司机开通救助绿色通道，落实先行垫资、保险跟进、上门慰问全链条帮扶；建立常态化走访慰问机制，定期组织安全培训、矛盾调解等服务。资助困难司机家庭子女，优先吸纳货车司机子女入职就业……一系列实实在在的服务举措，让流动的货车司机群体感受到党组织的温度。

站在新的起点上，党支部将持续深化党建工作与智慧物流产业双向融合发展，在助推现代物流产业转型升级、服务地方经济高质量发展道路上坚守初心、勇毅前行。

 省委社会工作部供稿