近日，寿阳县人民法院妥善处理一起提供劳务者受害责任纠纷，促成双方自愿达成和解协议。

侯某系货运大车司机，受雇于某公司，在提供劳务作业过程中突发脑出血，经救治虽保住生命，但重病致其劳动能力大幅丧失，失去工作，生活困顿。侯某无奈起诉至法院，主张公司予以赔偿。

承办法官严谨核查法律关系、梳理程序要件后明确认为：侯某驾驶车辆属公司所有，公司亦认可其职工身份，依照相关法律规定，本案应先经劳动仲裁确认劳动关系，就工伤待遇争议申请劳动仲裁，对仲裁不服再行起诉，故不符合直接起诉条件，该院依法裁定驳回起诉。

案虽裁结，事未了结。承办法官没有止步于一纸裁定，而是秉持“小案不小办、案结事了人和”理念，主动开展“判后答疑+判后调解”。答疑中，法官向双方释明劳动仲裁前置规定、用工风险责任与维权路径，既讲明公司的用工主体责任与人文关怀义务，也细致告知侯某后续合法维权渠道。考虑到侯某重疾失能、生活极其困难的实际情况，法官法理情相融，反复组织沟通、居中调和，促成双方换位思考。经多轮调解，公司自愿予以赔偿，双方达成和解协议，并对法院耐心为民的办案态度深表感谢。

山西法治报全媒体记者 袁慧芳  通讯员 贾雪瑞