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晋城中院政治部着力打造“人民法院政治工作先进集体”

发布时间:2022-12-28 14:35:45      阅读(6479)      来源:山西法治报

  有这样一支队伍,他们以敢闯敢干的工作状态、奋发有为的精神面貌,扎实加强队伍建设,严管司法作风,规范干部管理,重视司法宣传,坚持服务大局,高效服务审判……对待每项工作,他们都忠诚担当,履职尽责。他们就是前不久被最高人民法院授予“人民法院政治工作先进集体”的晋城市中级人民法院政治部。
  近年来,晋城中院政治部围绕内聚力、战斗力、源动力三个层面优化改进队伍选育管用,形成重实干、重实绩、重担当的鲜明导向和想干事、能干事、干成事的工作矩阵,积极助力全市法院工作内力不断涌现、司法质效持续领跑、整体态势积极向好。
科学谋划,充盈法院队伍“内聚力”
  系统规划“搭”梯子。针对新修订的公务员法律法规及司法改革要求,及时跟进完善配套制度,近3年,共制定出台《干部队伍素能提升实施意见(试行)》《交流轮岗实施办法(试行)》《关于考勤管理的规定》等18项制度规定,努力搭建符合晋城法院实际的“四梁八柱”制度体系,充分激发全体干警干事创业积极性。
  多方协调“补”力量。立足新时代司法需求,利用公务员考录、军转安置等渠道引人、引智、引才,近年为全市法院招录公务员80余名、接收军转干部14名,给新型司法审判体制运行注入新鲜血液。
  选人用人“活”生态。着力构建梯次合理、定位科学的干部队伍结构,注重老中青结合、可持续发展,以领导干部、员额法官、年轻干警为重点,全市法院轮岗交流241人次,提拔选用年轻干部40%,实现任职年龄、补配数量、整体功能的“一降双升”。在各类人员等级晋升、职级套转、职务任免工作中,细化方式、权限、步骤,严格标准、程序、范畴,将基层法院高等级职数统筹使用,有效缓解人员实际和职数核定的现实矛盾及衍生问题。
实践培养,锻造法院队伍“战斗力”
  广用平台“提”素能。深化拓展“理论学习+专题研讨+实践体验”模式,通过宣讲授课、红色教育铸忠诚、聚法魂;开展宪法宣誓、入党宣誓强使命、重情怀;举办主题演讲、法官论坛汇众智、达共识;开设“英模专栏”“法官札记”扬正气、树形象。启动入党积极分子“星成长”计划,实现培养联系人与积极分子思想互通、工作互促、知识互学、素质共提。
  经验磨砺“突”实践。注重从重大任务、日常实践中考察、识别、使用干部。响应国家号召,先后选派两批驻村第一书记及队员奔赴乡村振兴第一线;巩固扫黑除恶成果,推动更多干部在重大任务最前沿成长历练;聚焦队伍教育整顿,致力于晋城法院良法善治的清朗生态。
  以实导向“孵”人才。认真落实《山西省法院队伍素能司法质效提升三年规划》,深入实施“新时代干部能力提升”工程。连续五年开展“十个一”大比武,持续加强业务尖子、办案能手培养训练,推动审判领军人才在晋城法院竞相涌现。近年来,3名法官被评为全省首届“审判业务专家”,13名法官被评为全市“专家型法官”、4名同志被评为晋城市委政法委、市法学会首席法律咨询专家。
激励担当,释放法院队伍“源动力”
  日常考核“促”激励。该院党组先后3次研究完善考核方案,明确“433”考核法,变年终一次考为每年四季考,变单考个人为个人、党小组、党支部三类对象考,变单考业务为党务、业务、重点任务三项内容考。着力在工作业绩审核、优秀等次确定、程序标准把关上下功夫,科学设置考核指标和赋分权重,让“躺平即下课”的利剑悬于头顶,让“有为便有位”的激励蔚然成风。同时,强化考核结果在评优评先、个人晋升等方面的积极运用,促进形成能者上、优者奖,庸者下、劣者汰的鲜明导向。
  内生动力“求”突破。持续深化司法体制综合配套改革,积极向市委组织部、市委政法委请示报告并争取支持,在全省率先启动并完成中基层法院员额法官等级择优选升、司法警察高级警长择优晋升,促进形成了公务员队伍分渠道发展、专业化建设、精细化管理的格局。
  营造氛围“提”主力。将队伍素能建设纳入“司法公正感受度提升年”五大维度之一,牢固树立讲担当能担当、崇实干重实干的用人导向,积极做好各类推优表彰工作,制定出台《“十佳青年干警”评选方案》等,营造“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”的良好氛围。
本报记者 郭志平 通讯员  李斌斌


责任编辑:李湉舒