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红色治理看江西|什么情况?喝了一杯茶,了结了一场官司?

发布时间:2022-09-08 17:24:47      阅读(3681)      来源:山西法制网

拖欠工钱、拒付工伤赔偿

职工遇到这类问题时
往往叫苦不迭、束手无策
而在江西瑞金市
有了解决这类问题的“妙招”
通过建立“法院+工会+人社”化解机制
打造“三师一室”维权服务红色治理品牌
“挺直腰杆”做职工坚强后盾

成为职工们的“娘家”!


“沙龙茶叙”维权机制全省推广
  “真是没想到,‘三师一室’维权服务平台化解劳资纠纷这么高效,历时一年多的纠纷,在这里很快就解决了,省时、省力、省钱,这里就是我们职工的娘家。”全国省级法治报全媒体记者“红色治理看江西”大型采访活动启动后,采访团记者来到江西省瑞金市“三师一室”维权服务平台采访时,市民廖某向记者表示。
  廖某所说的 “三师一室”是瑞金打造的一个红色治理品牌。“三师一室”,即劳动关系协调师、法律援助律师、健康工程师、沙龙茶叙室维权服务社会治理做法,为瑞金经济技术开发区企业职工免费提供法律咨询、争议调处、困难帮扶、心理咨询、健康义诊等服务,探索出了劳动争议多元化解“瑞金样板”。
  廖某受老板古某的聘用,一直在瑞金某铝材店从事铝合金门制作工作。2021年8月,廖某在工作中受伤,双方就赔偿一事无法达成一致。廖某将古某诉至瑞金市人民法院。
  征求双方当事人意见后,瑞金法院将案件移送至“三师一室”进行联合调解。仅用了一杯茶的工夫,就让双方从剑拔弩张到握手言和,最终达成了协议:由用工方赔偿9万元。
  仅今年上半年,瑞金市“三师一室” 维权服务平台便成功化解劳资纠纷46起,受惠职工130余名,涉及金额200余万元。“沙龙茶叙”创新劳资纠纷维权服务机制在江西全省推广。瑞金经济技术开发区被评选为2021年度国家绿色园区,和江西省模范劳动关系和谐工业园区。
连续三年劳动争议案件“零判决”
  瑞金法院强化劳动争议源头治理和多元化解,探索建立了“法院+工会+人社”多元化解机制。“三师一室”维权服务平台接受法院委托,法院派法官协助,联合对一些重大劳动争议案件进行诉前调解,当事人达成调解协议后,向法院申请司法确认,由法院制作民事裁定书,提高化解劳动争议的实效。而一般劳动争议案件由工会协调处理,调解不成的案件和重大劳动争议案件由人社局和工会一起调解,调解不成的依法仲裁处理。
  该机制运行三年以来,成功化解了近500起案件,瑞金市实现了连续三年劳动争议案件“零判决”。
组建瑞金“政法轻骑兵”
  “近年来,我们打造了‘三师一室’‘夕阳红’服务团、平安金星志愿服务队、一组三会等一系列红色治理品牌,防范化解社会矛盾风险能力稳步提升。2021年,瑞金被赣州市委、市政府评为平安赣州建设先进县(市)。”瑞金市委政法委副书记曾云浩表示,当前,瑞金市立足发挥政法力量在社会治理中的重要职能作用,学习苏区时期“轻骑队”做法,组建新时代红都瑞金“政法轻骑兵”队伍和平安服务队,整合政法力量,深入基层开展法治宣传、矛盾调解、法律咨询、政法工作督查督办,推动红色治理不断创新,努力建设更高水平的平安瑞金。


责任编辑:郝琦航