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用人单位欠薪 劳动者如何追回

发布时间:2019-06-25 09:00:45      阅读(2754)      来源:山西法制报

近日,家住太原市尖草坪区的甄先生前来咨询,称其于2017年4月入职某饲料公司,入职当月便与用人单位签订了劳动合同。合同约定,甄先生每月工资在次月10日之前以转账的方式发放至其个人银行卡账户。起初,饲料公司也严格依照合同约定发放工资,但是自2018年5月开始,公司便以财务出现状况为由,再未发放工资。今年1月,甄先生找到公司索要工资,公司又以资金不足为由未予发放,但是却向其书写了拖欠工资数额的欠条一张,并约定在今年5月底前一次性还清。截至目前,公司仍未向甄先生支付其所拖欠的工资。

北京市京翰(太原)律师事务所律师赵宏伟:

首先,依据我国《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》的规定,在用人单位拖欠工作的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商仍无法解决,则可以通过以下法律途径来主张自己的权利:1.通过行政手段来维护劳动者自身合法权益。向当地人力资源和社会保障局内的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构在调查了解后会责令用人单位向劳动者支付工资。2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者因用人单位拖欠工资而与单位发生争议,可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,到人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。需要注意的是,劳动者需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。3.通过诉讼途径解决。这种情况又分为三种:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后劳动者不服的,可以在拿到仲裁书后15日之内向人民法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于拖欠劳动报酬类争议,劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的案件,劳动者可直接向人民法院起诉。

其次,基于劳动者的弱势地位,为了保护劳动者的合法权益,《劳动合同法》特将支付令制度引入了欠薪案件中,赋予劳动者快捷进入司法救济程序的途径。根据本法以及《民事诉讼法》的相关规定,用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,且劳动者与用人单位之间没有其他债务纠纷并且支付令能够送达用人单位的,劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者在申请书中应当写明请求给付劳动报酬的金额和所根据的事实、证据;劳动者提出申请后,人民法院应当在五日内决定是否受理;人民法院受理申请后,经审查劳动者提供的事实、证据,对工资债权债务关系明确、合法的,应当在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令;人民法院经审查认为劳动者的申请不成立的,可以裁定予以驳回;用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务,或者向人民法院提出书面异议;用人单位在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的,劳动者可以向人民法院申请强制执行;人民法院收到用人单位提出的书面异议后,应当裁定终结支付令这一督促程序,支付令自行失效,劳动者可以依据有关法律的规定提出调解、仲裁或者起诉。

在本案中,甄先生与用人单位饲料公司之间签订了劳动合同,并且对劳动事实、劳动期限以及劳动报酬均有约定以及事实证明,足以证实双方之间存在劳动关系。因此,在饲料公司拖欠其劳动报酬的情况下,甄先生完全可以依据《劳动合同法》的规定,直接向人民法院申请支付令,或者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,来维护自己的合法权益。

本报记者    张楠



责任编辑:张二红