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承揽合同关系中谁应承担赔偿责任

发布时间:2019-01-15 16:08:43      阅读(1097)      来源:山西法制报 A- A+

我经营一家饭店,因水暖管道老化需维修改造,遂将该项工程承包给了王某经营的装修公司。王某雇用的工人张某在施工过程中因自身疏忽大意致其本人骨折住院,花费医药费约5000元。在王某为其承担医药费后,张某还要求我赔偿其经济损失,请问像这种情况,我是否该承担赔偿责任?

读者    田先生

北京市京瀚(太原)律师事务所律师赵宏伟:田先生不应该承担赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。本案中,王某作为承揽方,按照田先生的要求完成水暖改造安装工程,完工后由田先生支付相应报酬,这符合承揽合同的特征,所以应认定双方之间形成了承揽合同关系。

张某提供劳务,王某支付报酬,两者间形成了雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。在此案例中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,应当由雇主承担赔偿责任,因此田先生不应承担赔偿责任。

本报记者    张楠



责任编辑:张二红