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用人单位是否违规以低于实际工资缴纳社会保险

发布时间:2018-08-07 10:05:56      阅读(3286)      来源:山西法制报

2015年11月,李先生应聘到一家公司工作,双方签订了为期两年的劳动合同。约定李先生月工资8000元。但在劳动合同履行过程中,该公司并没有按照李先生的实际工资8000元,而是按照4000元的标准为其缴纳社会保险。李先生得知后,虽然不满公司的做法,但并未向公司直接提出。2017年11月,劳动合同期满,双方均未向公司直接提出也未续约。此时,王某想起公司未按照其实际工资标准为其缴纳社会保险,想问用人单位的做法是否违反规定?

北京市京翰(太原)律师事务所律师赵宏伟:该公司的做法确实违反我国相关法律的规定。《社会保险费征缴暂行条例》第四条一款:“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第十二条三款:“社会保险费不得减免。”可见该公司应该为李先生按8000元的工资足额缴纳社会保险,不得减免。

本案反映了社会保险在用人单位和劳动者中存在的一些误区,即用人单位和劳动者双方在自愿、协商一致的基础上,就有关社会保险进行约定。根据我国相关法律规定,社会保险属于强制性的保险,用人单位和劳动者必须按照规定办理社会保险、缴纳保险费用。并且,社会保险的缴纳标准国家也有明确的规定。因此,该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益,劳动者有权要求单位补缴。同时针对用人单位未依法为劳动者缴纳社保费用的行为,劳动者有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

本报记者    张楠




责任编辑:李湉舒