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带薪休假这些知识你知道吗
2016年07月05日   来源:山西法制报  [字体 ] [打印]

  又是一年暑假时,看着各大旅行社打出的各种亲子游线路,作为职场人士,你是不是也行动起来了?看着朋友圈里带孩子走南闯北,晒美食、美景的朋友,你做好“带薪休假”的准备了吗?

  有人说,我没有假期啊。那你是请不出假? 不敢请假?还是领导不批假呢?关于带薪年休假,你了解多少?近日,记者就此咨询了律师。

  山西振坤律师事务所律师裴宝莉:

  带薪年休假是符合条件的职工,每年都可以享受的一种福利待遇。根据《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1 年以上的,享受带薪年休假。

  如单位不让职工休年假,根据《职工带薪年休假条例》规定,单位应当保证职工享受年休假;职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金,如果公司不让职工休年假,职工可向当地劳动监察部门进行举报,也可以直接申请劳动仲裁。

  此外,《职工带薪年休假条例》中的职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以,农民工也是职工,同样可以享受带薪年休假。

  需要注意的是,这些人不享受当年的带薪年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  其他具体情况可以查询《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
 

责任编辑:王文治
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