设为首页 | 加入收藏 | 联系我们
您所在位置:首页 > 聚焦 > 法制观察
暑期打工须注意维权
2016年06月21日   来源:山西法制报  [字体 ] [打印]

  “孩子想到社会上锻炼,勤工俭学是件好事,可是我就是怕不安全……”近日,家住省城的赵先生打来咨询电话,称他的孩子今年上大二,暑假很快就到了。孩子的同学有在外地打工的,孩子也想去。可是赵先生听说很多打工企业工资低且风险大,不受劳动法保护。赵先生想问,如果暑期在校大学生到社会上打工,需要注意哪些法律问题?

山西振坤律师事务所律师王伟:

  靠自己的双手去挣钱减轻家庭负担,而且可以体验社会,提高实践能力,让很多在校大学生选择在课余时间出外打工。但是也因为大学生社会经验缺乏,自我保护意识差等原因,在外打工时确实需要提升自己的法律意识,学会维护自己的合法权益。比如以下几个问题,就需要同学们注意:

  一、选择正规企业提供的有安全保障的合法工作。曾经就有一些学生上当受骗或者误入歧途的例子,比如以“收入保底”“高价回收”为诱惑,其实是为了骗取学生购买产品、缴纳材料费和押金等;号称“高薪诚聘”“轻松挣钱”,其实是让学生在一些不正规的酒吧、夜总会陪酒唱歌等;还有一些学生被骗陷入传销无法脱身、卷入非法集资成为共犯等。所以在打工之前,一定要搞清楚用工单位是否合法合规,岗位是否适合自己,工作环境和条件是否安全有保障等。

  二、尽可能与用工单位签订用工协议,留存相应的用工证据。目前相关规定认为,在外打工的在校大学生与用工单位之间不是劳动关系,通常认为他们之间成立的是劳务关系。但是不论劳动关系还是劳务关系,都应当尽量签订用工协议,明确具体的工作岗位、工作内容、薪酬标准、考核机制等,作为双方之间存在劳务关系的证明。因为用工协议往往是用工单位事先拟定的格式合同,甚至合同条款往往对学生限制较多,但是这样的条款有些情况下是无效的。比如有些约定学生非特殊情况不得单方面中止合约,必须按照用工单位的安排开展工作,但是如果安排的工作明显违法、用工单位存在严重违约等情况时,学生们仍然是可以拒绝或者解除合同的。

  三、打工期间受到伤害要使用法律武器保护自己。既然打工学生与用工单位之间成立的主要是劳务关系,那么在打工期间受到伤害就不能按照工伤案件来处理,而是要按照《中华人民共和国侵权责任法》等关于劳务关系的相关内容处理。即“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。”所以一旦打工期间受到人身或者财产损失,要尽快联系专业人士,帮助你收集证据。

  打工期间碰到的法律问题其实还有很多,但是打工学生碰到问题一定不要害怕或者不屑求助,这些都是在通过亲身体验来丰富自己的人生阅历,也是通过学习和沟通来提升自己解决问题的能力。
 

责任编辑:王文治
相关文章
视频
丢个孩子,或许只需40秒——山西法制报首部微视频关注“儿童防拐” 1 刘杰会见武警部队参谋长秦天少将一行 2 我省法院部署“基本解决执行难”暨清理执行案款工作 3
调查
应当与商品生产经营者或者服务提供者承担连带责任
应当与商品生产经营者或者服务提供者承任
应当与商品生产经营者或者服务提供者承担任
 
图片
保护隐私权 | 免责条款 | 法律顾问 | 意见反馈
版权所有:山西法制网 主办单位:山西法制报社
晋ICP备11007640号